Решение Думы Находкинского городского округа от 31.10.2018 N 275-НПА
"О порядке уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальными служащими аппарата Думы Находкинского городского округа и муниципальными служащими Контрольно-счетной палаты Находкинского городского округа о намерении выполнять иную оплачиваемую работу"	
Документ предоставлен КонсультантПлюс

www.consultant.ru

Дата сохранения: 27.12.2019

ПРИМОРСКИЙ КРАЙ
ДУМА НАХОДКИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

РЕШЕНИЕ
от 31 октября 2018 г. N 275-НПА

О ПОРЯДКЕ УВЕДОМЛЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ
(РАБОТОДАТЕЛЯ) МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ АППАРАТА ДУМЫ
НАХОДКИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА И МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ
КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОЙ ПАЛАТЫ НАХОДКИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
О НАМЕРЕНИИ ВЫПОЛНЯТЬ ИНУЮ ОПЛАЧИВАЕМУЮ РАБОТУ

1. Настоящее решение разработано в с соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и определяет порядок направления представителю нанимателя (работодателю) муниципальными служащими аппарата Думы Находкинского городского округа и муниципальными служащими Контрольно-счетной палаты Находкинского городского округа (далее - муниципальный служащий) предварительного письменного уведомления о намерении выполнять иную оплачиваемую работу.
2. Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
3. Выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы должно осуществляться в свободное от основной работы время в соответствии с требованиями трудового законодательства.
4. Муниципальный служащий, планирующий выполнять иную оплачиваемую работу, направляет на имя представителя нанимателя (работодателя) уведомление в письменной форме составленное согласно приложению к настоящему решению (далее - уведомление).
5. Уведомление должно быть направлено не позднее чем за 2 рабочих дня до дня начала выполнения иной оплачиваемой работы и должно содержать следующие сведения:
1) фамилия, имя, отчество муниципального служащего, замещаемая должность;
2) сроки выполнения иной оплачиваемой работы;
3) наименование организации, в которой предполагается осуществлять иную оплачиваемую работу;
4) сведения о предстоящем виде деятельности (наименование должности, краткое описание характера иной оплачиваемой работы).
5) сведения о том, что при выполнении иной оплачиваемой работы не возникает конфликт интересов.
6. Поступившее уведомление подлежит регистрации в установленном инструкцией по делопроизводству порядке и передается представителю нанимателя (работодателю) для ознакомления.
После ознакомления представителя нанимателя (работодателя) с уведомлением указанное уведомление передается специалисту, ответственному за ведение кадровой работы в Думе Находкинского городского округа или в Контрольно-счетной палате Находкинского городского округа, и приобщается к личному делу муниципального служащего.
При наличии оснований полагать, что при выполнении муниципальным служащим иной оплачиваемой работы может возникнуть конфликт интересов специалист, ответственный за ведение кадровой работы в Думе Находкинского городского округа или в Контрольно-счетной палате Находкинского городского округа, вносит на рассмотрение комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в соответствующем органе местного самоуправления Находкинского городского округа представление, касающееся обеспечения соблюдения муниципальным служащим требований об урегулировании конфликта интересов, которое подлежит рассмотрение в порядке, установленном решением Думы Находкинского городского округа от 15.12.2010 N 600-НПА "О Порядке образования комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в органах местного самоуправления Находкинского городского округа".
7. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава Находкинского городского округа
Б.И.ГЛАДКИХ

Приложение
к решению
Думы Находкинского
городского округа
от 31.10.2018 N 275-НПА

                                                   ________________________
                                                   ________________________
                                                    наименование должности,
                                                         фамилия и инициалы
                                                   представителя нанимателя
                                                             (работодателя)

                                УВЕДОМЛЕНИЕ
                   муниципального служащего о намерении
                    выполнять иную оплачиваемую работу

    В соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 2 марта 2007
года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" я,
__________________________________________________________________________,
                         (фамилия, имя, отчество)
замещающий должность муниципальной службы _________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
                         (наименование должности)
намерен(а)  с  "__"  _____________  20_  г.  по  "__"  _____________ 20_ г.
заниматься иной оплачиваемой деятельностью, выполняя работу
___________________________________________________________________________
          (по трудовому договору, гражданско-правовому договору)
в _________________________________________________________________________
                     (полное наименование организации)
__________________________________________________________________________.
Работа ____________________________________________________________________
                     (конкретная работа или трудовая функция)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
будет  выполняться  в  свободное  от основной работы время и не повлечет за
собой конфликт интересов.

"__" _____________ 20_ г.                                 _________________
                                                              (подпись)